プライバシーポリシー
当サイト「転職のきっかけをポジティブに！」では、ネガティブなきっかけの転職をポジティブに転換し、転職活動を成功させる方法を紹介します。今回はプライバシーポリシーを掲載しますので、併せてご一読ください。
個人情報について
プライバシーに関わる情報の中で、「個人情報」とは個人情報法で規定されているものを指します。存在する個人に関する情報で、氏名や生年月日、電話番号等により「特定の個人を識別できる情報」を指します。「履歴情報および特性情報」は個人情報以外のものを差し、ご利用いただいたサービス等、閲覧いただいたページや広告の履歴、検索キーワード、IPアドレス、クッキー情報、位置情報等を指します。当サイトはご利用いただいたお客様の個人情報をお尋ねすることがあります。また当サイトはご利用いただいたサービスやソフトウェアなどの履歴、検索キーワード、利用日時、利用方法、利用環境、IPアドレス、クッキー情報等を収集します。
個人情報を収集、利用する目的などについて
当サイトが個人情報を収集、利用する目的は以下の通りです。お客様にご自身の登録情報等を修正していただくため、あるいは当サイトのサービスを利用するために必要な情報を表示する目的のためです。またお客様にお知らせや連絡のメール等を送信するためです。さらにお客様の本人確認を行うため、お客様が簡単にデータを入力できるようにするためです。
また当サイトはお客様の個人情報を同意を得ることなく第三者に提供することはありません。ただし法令に基づく場合、人の生命や身体や財産を保護するために必要な場合、公衆衛生の向上等に必要な時、そして国の機関もしくは地方公共団体等が、法令に定める事務を遂行することに対して、協力する必要がある場合などは例外とさせていただきます。
個人情報の開示等について
当サイトは、お客様本人から個人情報の開示を求められた場合、お客様に対し個人情報を開示します。ただしお客様や第三者の生命、財産などの権利を侵すおそれがある時、また当サイトの業務の実施が著しく困難になるケース、さらには法令に違反する可能性がある場合はお断りすることがあります。またお客様が当サイトの保有する個人情報が誤った情報だと思った時は、当サイトが定める手続きによって、個人情報の訂正や削除を申請することができます。当サイトが訂正や削除が必要だと判断した場合は速やかに実施し、そのことをお客様に通知致します。
また当サイトは、お客様から個人情報が利用目的を超えて取り扱われていると指摘があった場合、その利用の停止、消去を適切な調査の後に実施致します。また当サイトのプライバシーポリシーはお客様に予告することなく、変更することができるものと致します。
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退職理由を追求された時の注意点
採用担当者の中には、前職の退職理由を聞いてくる人もいます。そこでポジティブな嘘をつく人もいますが、それはおすすめしません。採用担当者はいわゆる面接のプロです。話のつじつまが合わないと、嘘は容易く見抜かれてしまいます。求職者が譲れない条件、転職先に求めるものを意思表明するという意味でも、退職理由の事実を語ることは重要だったりするのです。ただ、そこで自分が感じた不満をそのまま伝えるのはNGです。退職理由でマイナスイメージを与えず、少しでも好印象につなげるためには、話す上での注意点を知ることが大切です。
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転職求人サイト「保育Fine!」で理想の保育士ライフを実現
保育士として転職を考えている方へ、全国エリアで保育士の求人情報を提供している「保育Fine!」への登録をおすすめします。LINEやメールで自分の希望に合う求人情報を教えてもらえるうえ、保育園や幼稚園、企業からのスカウト登録も可能です。また、「保育Fine!」は、基本的に文面による情報提供サービスですが、希望者には電話相談も行っています。求職者の気持ちを尊重しつつ、あたたかいサポートも行ってくれる求人サイトです。
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労働時間が長い
転職を考える人のネガティブな原因のひとつに「長時間労働」があります。1日10時間以上働き、休日出勤もあるような職場で働いている人は、仕事を辞めたくなるのも当然でしょう。さらに「みなし残業」などのように、残業代がきちんと支払われない悪質な職場で、長期間仕事を続けるのは難しいかもしれません。職種や職場を変えるなどして心身ともに病気になる前に労働環境を変えましょう。やりがいを感じなくなり、仕事が辛くなった時は、転職を考えるタイミングです。